第二新卒層に就職情報を

株式会社学情は学生・第二新卒層に就職情報を発信しているそうです。第二新卒のみなさん情報をいかせるといいですね。



インターネット：発表資料
学情、吉本興業グループと新しい就職情報提供で共同プロジェクトを立ち上げ
日本の若者に、もっと、働く楽しさを！
吉本興業グループと学情が全く新しい就職情報「ヨシゴト～よしもと就活マガジン～ボクらと“働く”を見つめよう」ＯＰＥＮ！
～学生・フリーター・ニートに“働く”意義を、新しい刺激を。～


　学生・第二新卒層に就職情報を発信している株式会社学情は、学生や若手社会人に人気のタレントを多数擁する吉本興業グループと、従来にはなかったまったく新しい形態の就職情報を若者へ提供するべく、共同プロジェクトを立ち上げることとなりました
　好調な企業業績と少子化問題、団塊世代の大量退職問題の影響で、企業の人材獲得競争は過熱化しています。その一方、若年者の早期退職やフリーター・ニートの増加が社会問題化し、国や大学当局は対策に苦慮しているのが現状です。
　吉本興業グループと学情は、そのような現代の若者のマインドにマッチした新しい形態での情報提供を行うため「ヨシゴト～よしもと就活マガジン～ボクらと“働く”を見つめよう」を発信します。働くことの楽しさ、新しい仕事にチャレンジする大切さなどを、人気芸人たちが動画で登場し今まで彼らが見せたことのない熱さ、真剣さで語ります。学情の就職情報サイト＜新卒向「学情ナビ」、第二新卒向「Ｒｅ就活」＞にて４月中旬から、順次動画配信を予定しており、若者の就業意識を刺激する画期的な仕掛けです。
　また今後、さらに発展させ、若者が楽しみながら就業意識を向上させて就職活動に取り組めるような、企業情報の発信や就職イベントを行うなど、新しい就職情報エンターテイメントへと展開していく予定です。

引用元：IT-PLUS
http://it.nikkei.co.jp/internet/news/release.aspx?i=155937
第二新卒

学生・第二新卒層に就職情報を発信

新卒や第二新卒の就業に対するモチベーションの低下しているようですね。第二新卒者のみなさんがんばってくださいね。



学情、リンクアンドモチベーションと内定者教育分野などで共同事業を開始 学情とリンクアンドモチベーションが共同事業を開始 企業と若手求職者のミスマッチを防ぐトータルサービスを展開 　学生・第二新卒層に就職情報を発信している株式会社学情は、モチベーションを軸にした社員教育・研修の実施等を展開する株式会社リンクアンドモチベーション（代表取締役社長：小笹芳央）とパートナーシップを結び、採用テスト・内定者教育・初期教育市場において共同で事業展開していくこととなりました。 　現在、企業の人材獲得競争が過熱化している一方、若年者の早期退職やフリーター・ニートの増加にみられるように、新卒や第二新卒の就業に対するモチベーションの低下が問題視されています。 　学情とリンクアンドモチベーションは、選考・内定辞退の多発を防ぐために、リンクアンドモチベーションが開発した各企業の応募者のモチベーションタイプを診断する手法を用いて、そのタイプに応じてその企業と求職者が的確なコミュニケーションを行う手法を提示し、内定者のモチベーションを入社まで高く維持することにより、入社後早期での退職を防ぐためのさまざまな研修プログラムを企画・提案していきます。 　学情独自でも、求職者に対し、学情の新卒向けサイト＜学情ナビ＞、第二新卒向けサイト＜Ｒｅ就活＞、合同企業説明会＜就職博＞において、就職活動へのモチベーションを高める講座コンテンツ等を発信したり、各企業を魅力的に見せ、仕事理解を高める会社説明会の企画・運営を企業に提案することも同時に展開していきます。 　これによって、求職者と企業を情報でつなぐためのメディアにとどまらず、企業を魅力的にかつ理解を高めるセミナーの実施や、企業と求職者のマッチング精度の診断～ミスマッチを防ぐ教育・研修プログラムの企画・実施など「効率的な募集告知～入社後の戦力化」をトータルに実現するサービス体制を構築いたします。 　激戦の若手人材獲得競争が続く現在、両社の強みを生かし、告知から入社までのトータル提案領域を構築することで、より市場のニーズを的確に捉えた事業を展開いたします。

引用元：日経プレスリリース
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=156969&lindID=5
第二新卒